□黄河时报记者  卢仙格

据记者了解，“2019年度三门峡市春季大型综合人才招聘会”将于2月15日在大张广场举行。同时，我市人才交流部门于1月21日起在全市组织开展人才需求情况调查，详细掌握各类企事业单位人才需求状况。根据人才需求情况，市人才交流中心将于2019年度开展系列服务活动。

那么，我市2018年的人才招聘和求职情况如何呢?记者采访了市人才交流中心工作人员。

本科生需求量明显上升

成为岗位需求新主体

记者从市人才交流中心获悉，2018年该中心共举办现场大型综合人才招聘会25场，组织单位外出参加人才招聘会4场，共有1689家（次）招聘单位参会，提供各类就业岗位27385个；参会各类求职者25804人（次）以上；其中网络登记招聘企业371家，发布招聘岗位数2761个；网站活跃求职简历1764份。岗位供求比约为1.06：1（注：人才需求人数或职位数为1 时，人才供给或求职人才数为 1.06），我市总体就业状况平稳，企业用工需求稳中有升，就业政策落实效果明显。

同时，该中心对我市人才供求情况进行了详细分析，今年我市学历层次要求打破了近三年以大专生和高中及以下学历为主的趋势，本科生的需求量明显上升，成为岗位需求的新主体，硕士、博士研究生需求量依然偏小。用人单位分别为本科、专科和高中及以下学历层次的人员提供岗位7696个、6533个和6487个，各占总体需求量的31.3%、26.5%和26.3%；为中专生提供岗位2818个，占11.5%；硕士、博士研究生仅占0.9%。

计算机、互联网、电子商务类

岗位需求排名第一

据记者了解，结合现场招聘和网络数据，对用人单位提供的职业类型需求情况进行分析，岗位需求前10位分别是，计算机、技工、医疗保健、教师科研、银行保险、市场营销、建筑机械、仓储物流、房地产物业、百货零售。该中心的工作人员告诉记者，从统计情况看，排名前10位的岗位需求数共计15371个，占岗位需求总量的62.5%。其中，计算机、互联网、电子商务类岗位需求排名第一，需求数达2900个，占排名前10位岗位需求总数的18.9%；排名第二的技工类岗位紧跟其后，占比13.7%。

从另一个方面看，人才择业需求前10名中，计算机、互联网、电子商务类岗位择业需求量稳居榜首。随着电子商务的迅速崛起，企业的销售模式较依赖线上业务的拓展，与此相关的企业招聘简章中经常呈现出薪资待遇与销售额挂钩的内容，广阔的发展空间和巨大的薪酬增幅潜力，激发了毕业生的求职欲望。

法学类、物流类、文秘类

毕业生岗位竞争最激烈

从供需关系的总体情况来看，我市毕业生的供给量远远大于市场需要。被统计的25类岗位中，有16类供大于求，岗位竞争相对激烈。

排名前三的岗位类别分别对应法学类、物流类、文秘类的大学毕业生，这三类的工作薪酬待遇水平相对较高，尤其是法务类和行政类、人力资源管理类工作，尽管工作压力较大，工作量较多，但是工作环境较好，专业性较强，可以学以致用，因此受到大学生的广泛青睐。7类岗位供给比例达60%以上，仅有2类岗位呈明显的供不应求状态。

企业更加看重人才的

综合素质和实际操作能力

根据2018年四个季度累计的抽样调查显示，企业择才观念和求职者择业理念更加务实。

该中心的工作人员向记者分析道，企业对人才的学历、职称和工作年限要求比较宽松，更加看重人才的综合素质和实际操作能力，用人单位对求职者的工作经验要求在逐渐看淡，对经验不做要求的占用工需求的61%；单位的用工要求呈现两级分化，高新科技及高附加值企业对于高学历人才的需求相对集中，制造业及加工行业则对学历要求相对较低，我市求职者想寻求一份工作还是较为容易的。

而企业提供最低工资在2000元/月左右，平均工资主要集中在2500—3500元/月，不同岗位之间的薪酬差距较大。由于对人才的综合能力素质、工作经验、学历等要求不同，月薪从2000元到23000元不等，其中研发人才和高级管理人才待遇最高。

随着就业大军的不断壮大和经济下行压力给就业带来的不利影响，高校毕业生对薪酬预期表现出了积极理性的变化，不少毕业生在感叹 “工作不好找 ”的同时，主动降低了薪酬期望。一部分择业者表示，他们选择 “先就业再择业 ”的方式来弥补工作经验的不足，以“求真务实”为择业指导，优先获得一个岗位机会，进而在此平台上不断提高自身就业能力，为以后更好地发展储备能量。